求職者に対するセクシュアルハラスメント防止に関する宣言

就職活動中の皆さまへ

当社は、すべての求職者等が安心して就職活動、採用選考、インターンシップその他の職業選択に関する活動に参加できる環境を確保するため、セクシャルハラスメントを徹底して防止することを宣言いたします。

※「求職者等」とは、応募者のほか、会社説明会参加者、インターンシップ参加者、職場見学者その他採用活動等に参加する方を含みます。

１　求職者等に対するセクシャルハラスメントの禁止

当社の役員及び従業員は、採用面談、会社説明会、インターンシップ、職場見学、ＯＢ・ＯＧ訪問その他の採用活動等において、求職者等に対して性的な言動を行いません。また、採用・選考等を利用して、求職者等に対して不適切な交際、食事、面会その他私的な関係を求めることを禁止します。

当社では、求職者等との面談、面接、連絡その他の採用活動について、適切な実施体制を整備します。

採用活動における求職者等との連絡は、原則として会社が指定する方法により行い、採用担当者等が私的なＳＮＳその他の手段を用いて不適切な連絡を行うことを禁止します。

また、面談、面接等は、必要に応じて複数の担当者で実施するなど、求職者等が安心して参加できる環境を整備します。

当社は、採用担当者、面接担当者、リクルーター、インターンシップ担当者その他採用活動に関与する全ての従業員に対して、本宣言を周知し、必要な教育・研修を実施します。

当社は、求職者等に対してセクシャルハラスメントを行った従業員について、就業規則その他の社内規定に基づき、厳正に対処いたします。

求職活動、採用選考、インターンシップその他の活動において、当社の従業員から性的な言動を受けた場合や、不適切な対応について相談をしたい場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。

相談窓口：パートナーシップ・ホットライン（採用担当者以外の者が対応します）
パートナーシップ・ホットライン

当社は、求職者等が相談窓口に相談したこと、又は事実関係の確認等に協力したことを理由として、不利益な取扱いをしません。

また、相談内容については秘密を厳守し、相談者のプライバシーに十分に配慮して対処いたします。

私たちは、『学生を選ぶ企業』ではなく『学生から選ばれる会社』であり続けることを目指します。私たちは、採用活動等において、求職者等の人格を尊重し、一人ひとりが安心して就職活動その他職業選択に関する活動を行うことができる環境の整備に努めます。

株式会社ベイシア
代表取締役社長　　相木　孝仁