マルチステークホルダー方針

当社は、『For the Customers』をグループ経営理念に掲げております。その上で、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。

記

1.従業員への還元

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、人材投資を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

（個別項目）

具体的には、会社収益の分配・還元についての取り組みとして、利益を従業員に還元するPS（プロフィット・シェアリング）制度を継続すると共に、賃上げについては、物価動向や経済情勢、当社の経営状況等を踏まえながら労使間の真摯な対話を行います。人材投資については、経営理念である「人をつくって商で文化を創造する」を根底に、人材育成こそ最大の成長戦略と捉え生涯教育を実践してまいります。