自分のための制度

財形貯蓄制度

財形貯蓄に加入すると、毎月一定額が給与から自動的に天引きされ、無理なく計画的に積み立てができます。

帰省旅費制度

気兼ねなく拠点地に帰ることのできる心配り制度です。帰省の際に交通費を補助します。年6回（月1回）ができ、実費が支給されます。

赴任手当

異動で遠方に勤務することになった社員を支援する制度の1つです。
引越し費用の補助や、新生活準備金として一定額を支給します。

バケーション休暇

社員が対象の休暇。1年を前後半に分け、年に２回取ることができます。3日連続以上の組み合わせで最大6日の特別休暇で、繁忙期を除いて取得できます。

エリア社員制度

転居を伴う異動のない働き方です。満30歳から利用できます。ただし、給与は転居を伴う異動のあるナショナル社員の95%となります。

確定拠出年金

会社が支給した拠出金を社員が老後の資金として運用する制度です。所得税がかからないため、節税しながら資金形成することができます。

借上げ独身寮制度

勤務地周辺に独身寮を完備し、利便性と生活の安心を支えます。目安として通勤に拠点地（自宅）から1時間半以上かかる場合、入寮の対象となります。基本的に家電家具付きのワンルームで、家賃の自己負担は低額です。

半日有給休暇制度

1日を半分に分けて休暇が取れるので、子供の送り迎えやちょっとした用事を足すのにとても便利な休暇です。

人間ドック受診補助制度

30歳以上のベイシアグループ健康保険加入者に、毎年会社から人間ドック受診の案内が来ます。人間ドックを受診すると約8割の補助金が出ます。（2022年現在）